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Pour une rémunération qui protège le statut, les carrières et les retraites Chères col­lègues, chers col­lègues, Au terme de cette série, une convic­tion s’im­pose. Le débat sur le RIFSEEP ne se résume pas à une dis­cus­sion sur les primes. Il nous oblige à répondre à une ques­tion beau­coup plus fon­da­men­tale : quelle concep­tion de la fonc­tion publique vou­lons-nous défendre ? Depuis...

Le RIFSEEP : la rémunération au service du management Au cours des trois pre­miers épi­sodes de cette série, nous avons ana­ly­sé le fonc­tion­ne­ment du RIFSEEP et mis en évi­dence l’un de ses effets les plus visibles : une part crois­sante de notre rému­né­ra­tion est désor­mais consti­tuée de primes, avec des consé­quences impor­tantes sur nos droits à pen­sion. Mais s’ar­rê­ter à ce constat...

ÉPISODE 3 — RETRAITE : CE QUE L’ON NE VOUS DIT PAS ! Dans les deux pre­miers épi­sodes, nous avons éta­bli deux réa­li­tés. La pre­mière : la rému­né­ra­tion des per­son­nels d’ins­pec­tion est deve­nue la pré­oc­cu­pa­tion cen­trale de nos col­lègues. La seconde : le RIFSEEP n’est pas un dis­po­si­tif tech­nique neutre — c’est un ins­tru­ment de trans­for­ma­tion de la logique sta­tu­taire. Il...

Épisode 2 – Le RIFSEEP : comment ça fonctionne vraiment Dans le pro­lon­ge­ment de notre pre­mier épi­sode, il est néces­saire de reve­nir pré­ci­sé­ment sur le fonc­tion­ne­ment du RIFSEEP. Sou­vent pré­sen­té comme un dis­po­si­tif tech­nique de ges­tion des rému­né­ra­tions, il consti­tue en réa­li­té un levier cen­tral de trans­for­ma­tion de la fonc­tion publique. Une architecture simple en...