Le 6 juin dernier, un courrier intersyndical solennel a été adressé au Premier ministre et aux ministres concernés par l’ensemble des organisations représentatives de la fonction publique. Ce texte dénonce avec force la nouvelle mesure de baisse de rémunération en cas de congé maladie ordinaire (CMO), applicable depuis le 1er mars 2025 à tous les agents et donc aux femmes...
POURQUOI LE SNCI-FO PROPOSE UNE ALTERNATIVE SOLIDE POUR LES PERSONNELS D’INSPECTION ? Les conditions de travail des IEN comme des IA-IPR se dégradent depuis plus de vingt ans sous l’effet cumulé de réformes managériales, de surcharges administratives et de perte de sens professionnel. Ces reculs sont en grande partie la conséquence d’une cogestion syndicale prolongée avec le...
Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, le SNCI-FO réaffirme son engagement en faveur de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, notamment dans le domaine professionnel où persiste une inégalité trop souvent banalisée. Trop souvent confrontées à des discriminations systémiques – qu’il s’agisse de carrières freinées, d’un accès difficile aux...
CMO, CLD, CGM, BAISSE DE L’INDEMNISATION ET DES INDEMNITÉS : INACCEPTABLE ! À partir de 2025, pour les personnels malades, en Congé Maladie Ordinaire (CLM), en Congé Longue Durée (CLD) ou en Congé pour Grave Maladie (CGM), ce sera donc la double peine ! Les inspectrices et les inspecteurs qui seront malades et se verront imposer des baisses d’indemnisation et de régime...
DEPUIS TROIS ANS ET L’AVÈNEMENT DE LA RÉMUNÉRATION DITE “AU MÉRITE”, NOMBREUX SONT LES PERSONNELS D’INSPECTION A MAL VIVRE LE CLASSEMENT DONT ILS FONT L’OBJET ! Le SNCI-FO et sa fédération, la FNEC FP-FO, se sont opposés avec constance et arguments à la mise en place de la rémunération dite “au mérite” (RIFSEEP) et à son actualisation dans les nouvelles modalités d’évaluations des...