Avancement et promotion

IA-IPR

Peuvent être pro­mus à la hors classe les IA-IPR :

• ayant atteint le 6e éche­lon de la classe nor­male ;
• jus­ti­fiant de 6 années de ser­vices effec­tifs dans le corps.

Les pro­mo­tions sont pro­non­cées :

• par tableau annuel d’avancement ;
• dans la limite des contin­gents minis­té­riels.

IEN

Les IEN peuvent accé­der à la hors classe :

• après plu­sieurs années de car­rière ;
• selon leur ancien­ne­té ;
• selon leur valeur pro­fes­sion­nelle ;
• après ins­crip­tion au tableau d’avancement.

L’accès à l’échelon spé­cial de la hors classe consti­tue le som­met de la car­rière indi­ciaire des IEN.

La réforme de 2021 a amé­lio­ré cer­taines grilles indi­ciaires des IA-IPR et des IEN.
Elle n’a cepen­dant pas sup­pri­mé plu­sieurs dif­fi­cul­tés impor­tantes.

Les dérou­le­ments de car­rière res­tent mar­qués par :

• des écarts de pro­gres­sion entre les corps ;
• des pro­mo­tions contin­gen­tées ;
• une forte dépen­dance aux éva­lua­tions hié­rar­chiques et aux fonc­tions exer­cées.

Pour les IEN, l’accès à l’échelon spé­cial demeure limi­té par des contin­gents minis­té­riels.

Le SNCI-FO conti­nue de défendre :

• des car­rières plus trans­pa­rentes ;
• des règles d’avancement plus équi­tables ;
• une réduc­tion du poids du mana­ge­ment dans les pro­mo­tions.

Statut particulier

Décret n°90–675 du 18 juillet 1990 modi­fié.

Échelonnement indiciaire

Décret n°2009–1303 du 26 octobre 2009 modi­fié.

Réforme des carrières

Décrets n°2021–1510 et n°2021–1511 du 19 novembre 2021.

Lignes directrices de gestion

LDG minis­té­rielles rela­tives aux pro­mo­tions et par­cours pro­fes­sion­nels.