Conditions de travail

Épui­se­ment pro­fes­sion­nel, stress chro­nique, iso­le­ment ou conflits hié­rar­chiques : les per­son­nels d’inspection sont eux aus­si expo­sés aux risques psy­cho­so­ciaux.

Les logiques de pilo­tage par objec­tifs et le mana­ge­ment indi­vi­dua­li­sé aggravent sou­vent ces dif­fi­cul­tés.

Le SNCI-FO défend la pré­ven­tion des situa­tions de souf­france et le res­pect de la san­té des col­lègues.

La pro­tec­tion fonc­tion­nelle est un droit des agents publics.

Elle peut être deman­dée en cas :

• d’agression ;
• de menaces ;
• de har­cè­le­ment ;
• de dif­fa­ma­tion ;
• ou de mise en cause dans l’exercice des fonc­tions.

Le SNCI-FO accom­pagne les col­lègues dans leurs démarches et leurs demandes de pro­tec­tion.

es per­son­nels d’inspection doivent sou­vent conci­lier :

• les demandes ins­ti­tu­tion­nelles ;
• les réa­li­tés du ter­rain ;
• les contraintes admi­nis­tra­tives.

Le déve­lop­pe­ment du mana­ge­ment par la per­for­mance ren­force les ten­sions et les contra­dic­tions pro­fes­sion­nelles.

Le SNCI-FO défend des mis­sions clai­re­ment défi­nies et le res­pect de l’expertise pro­fes­sion­nelle.

Le SNCI-FO reven­dique :

• des condi­tions de tra­vail com­pa­tibles avec les mis­sions ;
• une réduc­tion de la sur­charge admi­nis­tra­tive ;
• des moyens adap­tés ;
• la pro­tec­tion des col­lègues en dif­fi­cul­té.

Le syn­di­cat inter­vient éga­le­ment sur les situa­tions indi­vi­duelles et les atteintes aux droits des per­son­nels.