Retraite

Une part impor­tante de la rému­né­ra­tion des per­son­nels d’inspection repose aujourd’hui sur les primes :

• IFSE ;
• CIA ;
• indem­ni­tés fonc­tion­nelles.

Or ces élé­ments indem­ni­taires sont lar­ge­ment exclus du cal­cul de la pen­sion.

Ils relèvent prin­ci­pa­le­ment du RAFP, dont les droits res­tent très limi­tés.

Le déve­lop­pe­ment du RIFSEEP contri­bue ain­si :

• à affai­blir le niveau futur des pen­sions ;
• à accroître les inéga­li­tés ;
• et à indi­vi­dua­li­ser davan­tage les car­rières.

Depuis 2023, les fonc­tion­naires peuvent béné­fi­cier de la retraite pro­gres­sive sous cer­taines condi­tions :

• avoir au moins 60 ans ;
• jus­ti­fier de 150 tri­mestres ;
• exer­cer à temps par­tiel.

Le dis­po­si­tif est donc juri­di­que­ment ouvert aux per­son­nels d’inspection.

Dans les faits, sa mise en œuvre reste sou­vent dif­fi­cile :

• charge de tra­vail impor­tante ;
• fonc­tions d’encadrement ;
• contraintes de ser­vice ;
• dif­fi­cul­tés d’accès au temps par­tiel.

Le SNCI-FO défend l’effectivité réelle de ce droit pour les per­son­nels d’inspection et l’amélioration des condi­tions de fin de car­rière.

Le SNCI-FO reven­dique :

• l’abrogation du RIFSEEP par son bas­cu­le­ment en rému­né­ra­tion indi­ciaire ;
• une reva­lo­ri­sa­tion du trai­te­ment indi­ciaire ;
• des pen­sions à la hau­teur des res­pon­sa­bi­li­tés exer­cées ;
• la retraite à 60 ans ;
• le main­tien du Code des pen­sions civiles et mili­taires.

Le SNCI-FO alerte éga­le­ment sur :

• les effets du RIFSEEP sur les retraites ;
• la baisse pro­gres­sive du niveau des pen­sions ;
• et l’individualisation crois­sante des rému­né­ra­tions.