LE SNCI-FO APPELLE LE SUI-FSU ET LE SIEN-UNSA À REVENDIQUER L’ABROGATION DE LA RÉMUNÉRATION DITE “AU MÉRITE” Le SNCI-FO a bien noté, et s’en félicite, l’évolution des positions du SUI-FSU et du SIEN-UNSA sur la question de l’évaluation des personnels d’inspection et du RIFSEEP. C’est la raison pour laquelle le SNCI-FO les appelle à présent à revendiquer ensemble l’abrogation du...
RESULTATS DE LA CAMPAGNE DE PROMOTIONS résultats de la campagne de promotions à la HC et à l’échelon spécial de la HC Les résultats de la campagne applicables au 1er janvier 2025 sont accessibles via le portail agent et par publication des arrêtés collectifs d’avancement sur le site Internet du Ministère. Les organisations syndicales élues en CAPN ne sont plus consultées par...
Avec les mesures Kasbarian, les personnels d’inspection y perdront aussi ! Actuellement, avec 1 jour de carence, un IEN à l’échelon 6 de la classe normale perd 130,77 €, soit environ une diminution de 3 % de son salaire brut.Avec les mesures Kasbarian, pour les 3 jours de carence, il perd 392,30 €.S’il est arrêté 5 jours, il perd 418,45 €.Son salaire brut passe à 3504,55 €...
SOUS LA PRESSION, L’UNSA ET LA FSU RENONCENT À SOUTENIR L’ARRÊTÉ QUI ENTÉRINE LA RÉMUNÉRATION DITE “AU MÉRITE” Le 9 octobre dernier, les membres du CSA ministériel ont eu à se prononcer sur le texte corédigé par le ministère, l’UNSA et la FSU… C’est une victoire pour le SNCI-FO qui seul depuis 2021 lutte contre le RIFSEEP et la rémunération dite « au mérite » soutenue par l’UNSA...
Le SNCI-FO et sa fédération, la FNEC FP-FO, ont participé le 25 septembre 2024 au groupe de travail ministériel. Pour son nouveau coup de force concernant l’évaluation des personnels d’inspection, le ministère a pu compter sur le concours actif de l’UNSA et de la FSU. Les représentants du SIEN-UNSA, du SNIA IPR-UNSA et du SUI-FSU ont déclaré sans sourciller avoir “corédigé le...