LE SNCI-FO : SEULE ORGANISATION D’INSPECTION ENGAGÉE CONTRE LE RIFSEEP ET PRÉSENTE EN GT

En cette fin d’année civile, les aca­dé­mies mul­ti­plient les groupes de tra­vail pour pré­pa­rer la mise en œuvre du RIFSEEP pour les per­son­nels d’inspection en 2026 : clas­se­ment en trois groupes pour l’IFSE, déter­mi­na­tion d’un CIA dif­fé­ren­cié, dis­cus­sions locales sur les cri­tères de répar­ti­tion.
Le SNCI-FO y par­ti­cipe par­tout où il est implan­té, avec constance et déter­mi­na­tion. Et cela n’a rien d’un détail : nous sommes la seule orga­ni­sa­tion repré­sen­tant les per­son­nels d’inspection à nous être oppo­sée au RIFSEEP depuis son ori­gine.

Les autres organisations ont contribué à ce dispositif délétère

Il convient de le rap­pe­ler clai­re­ment :

• le SUI-FSU et
• le SIEN-UNSA

ont pris part depuis 2021 à la concep­tion, la négo­cia­tion et la mise en place d’un méca­nisme qui fra­gi­lise les per­son­nels, accroît les ten­sions et indi­vi­dua­lise les car­rières.
Ils doivent désor­mais assu­mer les consé­quences d’un sys­tème qu’ils ont contri­bué à créer.

Une victoire idéologique majeure pour le SNCI-FO dans les GT

Dans les groupes de tra­vail aca­dé­miques, un fait mar­quant s’impose :
les repré­sen­tants du SUI-FSU et du SIEN-UNSA eux-mêmes recon­naissent qu’il est impos­sible d’établir des cri­tères “objec­tifs” d’engagement ou de “mérite” pour dif­fé­ren­cier les ins­pec­trices et ins­pec­teurs.

Cette recon­nais­sance est une vic­toire idéo­lo­gique majeure pour le SNCI-FO.

Elle confirme ce que nous affir­mons depuis le début :

• la logique du RIFSEEP n’est ni juste,
• ni objec­ti­vable,
• ni com­pa­tible avec les mis­sions d’inspection.

La pré­ten­tion à mesu­rer et clas­ser le « mérite » indi­vi­duel révèle la bru­ta­li­té et la par­tia­li­té d’un dis­po­si­tif direc­te­ment ins­pi­ré du nou­veau mana­ge­ment public, qui place la concur­rence au cœur du pilo­tage de l’École publique.

Le SNCI-FO défend un autre modèle : coopération, égalité, protection statutaire

Le Sta­tut géné­ral de la fonc­tion publique repose sur un prin­cipe car­di­nal : la coopé­ra­tion entre agents, et non leur mise en concur­rence.

Le RIFSEEP, et tout par­ti­cu­liè­re­ment le CIA modu­lable, s’éloigne radi­ca­le­ment de cette concep­tion de l’action publique.

Le SNCI-FO porte donc dans ces GT :

• l’exigence d’un clas­se­ment unique des per­son­nels d’inspection,
• la défense de droits éga­li­taires,
• la réaf­fir­ma­tion des prin­cipes sta­tu­taires et de la concep­tion col­lec­tive du ser­vice public.

Nous continuerons à porter la voix des personnels d’inspection

Le SNCI-FO demeure la seule orga­ni­sa­tion à défendre une posi­tion cohé­rente, constante et pro­tec­trice pour les per­son­nels d’inspection.
Notre pré­sence dans tous les GT aca­dé­miques garan­tit que la voix des col­lègues oppo­sés à l’individualisation et à la mise en concur­rence est clai­re­ment enten­due.

Nous pour­sui­vrons ce tra­vail, sans com­pro­mis avec les logiques mana­gé­riales, pour une fonc­tion publique fon­dée sur la coopé­ra­tion, l’égalité de trai­te­ment et le sens du ser­vice public.