ÉGALITÉ DE TRAITEMENT : UNE AVANCÉE OBTENUE GRÂCE À L’INTERVENTION DU SNCI-FO

12 octobre 2025
Dans Communiqués, Dialogue social, Nouveau management public, Salaire
2 min
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Dans l’a­ca­dé­mie de La Réunion, le groupe de tra­vail sur le Com­plé­ment indem­ni­taire annuel (CIA) s’est réuni afin d’examiner les moda­li­tés d’attribution pour les per­son­nels d’inspection.
Dès l’ouverture, la repré­sen­tante du SNCI-FO a rap­pe­lé les prin­cipes sta­tu­taires qui fondent notre action syn­di­cale :

  • La rému­né­ra­tion dans la Fonc­tion publique repose sur le grade et les fonc­tions, non sur la manière de ser­vir ;
  • Le SNCI-FO s’oppose à toute prime au mérite, contraire au prin­cipe d’égalité entre les agents ;
  • Nous défen­dons en l’é­tat de la situa­tion un CIA iden­tique, le meilleur, pour toutes et tous les per­son­nels d’inspection.

Nos interventions ont porté leurs fruits

L’administration a d’abord pré­sen­té un dis­po­si­tif ins­crit dans un bud­get aca­dé­mique défi­ni par le minis­tère et pré­voyant trois mon­tants dif­fé­ren­ciés :

  • 1 000 € pour un « exer­cice non conforme » ;
  • 1 600 € comme mon­tant de réfé­rence ;
  • 2 250 € pour un mon­tant dit « excep­tion­nel » (dans la limite de 20 % des agents).

Le SNCI-FO est inter­ve­nu fer­me­ment pour refu­ser toute modu­la­tion indi­vi­duelle, rap­pe­lant qu’aucun col­lègue ne sau­rait être jugé « non conforme » dans l’exercice de ses mis­sions.

Au terme des échanges, l’administration, contrainte par l’en­ve­loppe minis­té­rielle, a recon­nu la cohé­rence de notre posi­tion :
tous les col­lègues per­ce­vront le même mon­tant de 1 600 €.

C’est donc la posi­tion défen­due par le SNCI-FO qui a été rete­nue : éga­li­té de trai­te­ment entre tous les per­son­nels d’inspection.

Le SNCI-FO a éga­le­ment deman­dé la trans­pa­rence totale sur les cri­tères et un point clair sur la répar­ti­tion dans les groupes IFSE, cer­tains col­lègues ne sachant pas dans lequel ils sont clas­sés.

Le SNCI-FO agit et obtient

Grâce à l’intervention du SNCI-FO, aucune dif­fé­ren­cia­tion ne sera opé­rée entre les col­lègues : toutes et tous per­ce­vront le même CIA.

Nous conti­nue­rons à :

  • Refu­ser toute logique de prime au mérite ;
  • Défendre l’éga­li­té de trai­te­ment entre les per­son­nels d’inspection ;
  • Exi­ger l’aban­don des deux indem­ni­tés du RIFSEEP, l’IFSE et le CIA, au pro­fit d’une aug­men­ta­tion indi­ciaire prise en compte dans le cal­cul des pen­sions.

Fidèle à ses prin­cipes sta­tu­taires, le SNCI-FO agit pour les per­son­nels d’inspection et obtient des résul­tats concrets.