COMPRENDRE SON BULLETIN DE PAYE

La rémunération des fonctionnaires repose sur une grille indiciaire organisée en catégories, grades et échelons.

Chaque éche­lon est asso­cié à un indice majo­ré, qui déter­mine le mon­tant du trai­te­ment de base, cal­cu­lé à par­tir de la valeur du point d’indice de la fonc­tion publique. Le pas­sage d’un éche­lon à l’autre s’effectue en moyenne tous les trois ans, selon le dérou­le­ment de car­rière.

Ces élé­ments appa­raissent obli­ga­toi­re­ment sur le bul­le­tin de paye, aux côtés d’autres infor­ma­tions admi­nis­tra­tives : iden­ti­té et coor­don­nées de l’agent, numé­ro de Sécu­ri­té sociale, affec­ta­tion, employeur public, situa­tion fami­liale, temps de tra­vail et coor­don­nées ban­caires.

La forme du bul­le­tin de paye varie selon les ver­sants de la fonc­tion publique. Elle est lar­ge­ment uni­for­mi­sée pour les fonc­tion­naires de l’État (FPE), mais plus hété­ro­gène dans les fonc­tions publiques hos­pi­ta­lière (FPH) et ter­ri­to­riale (FPT).

Cer­tains employeurs y font figu­rer le mon­tant net impo­sable et son cumul annuel, d’autres non. De même, l’affichage du mon­tant net social n’est pas sys­té­ma­tique.

Le SNCI-FO reven­dique :

• La recon­nais­sance de la rému­né­ra­tion à la qua­li­fi­ca­tion en réfé­rence au Sta­tut géné­ral de la fonc­tion publique ;
• L’augmentation du point d’indice à hau­teur de l’inflation, 10% tout de suite ;
• La reva­lo­ri­sa­tion immé­diate des grilles indi­ciaires des corps d’inspection de 400 points.